Der systemische Ansatz im Coaching

Den systemischen Ansatz zeichnet aus, dass nicht der Psychologe von außen mit Ratschlägen an Sie herantritt und eine 0815-Weisheit vertritt. Im systemischen Ansatz ist es das Ziel, gemeinsam mit Ihnen  Lösungen zu erarbeiten, indem

• - Ihre Sichtweise anerkannt wird als Ihre Wahrnehmung der Wirklichkeit.

• - bestehende Probleme als Ausdruck bisheriger Lösungsversuche zur Erreichung bestimmter Ziele gewürdigt werden und daraus nützliche Strategien und Interventionen entwickelt werden können.

• - auf die Notwendigkeit und den Wunsch der Veränderung Rücksicht genommen wird unter der Wahrung traditioneller Normen und Werte.

• - der Mensch als motiviert und sich ständig Herausforderungen stellender Akteur und Wissensträger gewürdigt wird.

• - die Gesundheit des Einzelnen als Beitrag zur Gesundheit des Systems, in dem Sie leben,  gesehen wird.

• - Sie in Ihrem Erfahrungsspektrum gewürdigt werden, da Sie bereits über die Ressourcen verfügen, welche für eine adäquate Lösung benötigt werden.

• - gezielt durch Fragen neue Aspekte und Perspektiven eröffnet werden und Ihnen somit Handlungsalternativen aufzeigt, die Ihren Entscheidungsspielraum erweitern.

• - alte Muster und Routinen aufdeckt und neue Prozesse und damit verbundene Maßnahmen kreativ entwickelt werden.