Wissenschaftliche Publikationen:
Erhebung einer gelebten Veränderung von Organisationskultur
Die Organisationskultur eines Betriebes scheint gegeben, die Faktoren sind unbewusst. Durch das Herausheben einer Abteilung aus einer Kultur und das Versetzen in eine andere Kultur wurden Elemente der Organisationskultur fassbar und vergleichbar. (September 2008)
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Presse:
Chef zieht beim Mobbing die Fäden?
Nach einer Studie sind in neun von zehn Fällen Chefs bei Mobbing im Betrieb mitschuldig. Nicht jede Kritik ist jedoch Mobbing. (Tiroler Tageszeitung, Benjamin Kiechl, 21.01.2012)
Chef zieht beim Mobbing die Fäden?
Kleines Lob, große Wirkung
Anerkennung und Lob ist so wichtig, dass man sich öfters auch selbst loben sollte. Wenn ein Vorgesetzter Lob gibt, kann er damit wesentlich zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. (Tiroler Tageszeitung, Benjamin Kiechl, 03.09.2011)
Kleines Lob mit großer Wirkung
Beste Freunde, beste Betriebe
Durch Freundschaften am Arbeitsplatz ist das Arbeitsklima entspannter und somit kann auch das Engagement der Mitarbeiter steigen. (Tiroler Tageszeitung, Cornelia Ritzer, 13.08.2011)
Viel Fleiss aber kein Preis
Nur wer Grenzen setzt, läuft nicht Gefahr, rund um die Uhr im Dienst zu sein. Zu viel Engagement macht krank. (Tiroler Tageszeitung, Julia Hosch, 18.06.2011)
Trotz Jobverlust bleibt Platz für Lebenslust
Nach einer Kündigung kann ein neuer Lebensabschnitt beginnen. Ein Schicksalsschlag ermöglicht eine Neuorientierung und ein Ausloten der eigenen Fähigkeiten und Stärken. (Tiroler Tageszeitung, Benjamin Kiechl, 09.04.2011)
Trotz Jobverlust bleibt Platz für Lebenslust
Wer stehen bleibt, hat verloren
Vorsätze im Berufsleben sind wie das Salz in der Suppe: Auf die Dosierung kommt es an. Erweist sich ein Ziel als leicht umsetzbar, sinkt der Ansporn, es umzusetzen. Bleibt ein zu hoch gestecktes Ziel unerreichbar, droht Frustration. (Tiroler Tageszeitung, Benjamin Kiechl, 29.01.2011)
Wer stehen bleibt, hat verloren.
ProjektCoaching – der sanfte Weg
Veränderungen sind wichtig, um nicht überholt zu werden. Als Anpassungsprozesse an sich ändernde Umweltbedingungen sind Projekte in Tirols Unternehmen gefragt. Nur sind es gerade diese laufenden Projektaufgaben, die das Arbeitsleben schwer machen. Durch den Einsatz eines Projektcoach kann ein Projekt zum kreativen Prozess werden, an dem sich alle beteiligen. (Mai 2010)
ProjektCoaching – der sanfte Weg
Die Pharmabranche scheint krisenresistenter
Der Vorstandsvorsitzende von Sandoz, Dipl. Ing. Ernst Meijnders, im Gespräch mit Cornelia Schallhart über die Strategien von Sandoz gegen die Wirtschaftskrise. (Feber 2009)
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Bildung als berufliche Zukunft
Universitätsprofessor Dr. Stephan Laske, Vorstand des Instituts für Organisation und Lernen an der Universität für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften in Innsbruck, spricht mit Cornelia Schallhart über die Notwendigkeit innerbetrieblicher Weiterbildung und die Bedeutung von Lernen für die Zukunft. (September 2008)
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Während des Jahres Rechnungen sammeln
Der AK-Steuerexperte Mag. Gerhard Auer spricht mit Cornelia Schallhart über die Handhabung des Lohnsteuerausgleichs und gibt Tipps für eine bestmögliche Rückerstattung von zu viel bezahlter Lohnsteuer. (Juli 2008)
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Für Sie gelesen:
Stress im Arbeitskontext - Luise Bartholdt, Astrid Schütz, 2010
Ein Basiswerk über aktuelle Stresstheorien und Stressmanagementansätze.
Lösungsorientierte Gruppenpsychotherapie - Michael J. W. Angermaier, 2010, 2. Auflage
Dieses Buch soll dazu ermutigen, lösungsorientierte Arbeitsprinzipien basierend auf den Theorien von de Shazer verstärkt in der Arbeit mit Gruppen anzuwenden und zur Förderung von Ressourcen und Resilienz beitragen.